Industriteknikerlæring
Hosta Industries A/S er en virksomhed der satser på kvalitet – også med hensyn til faglig og personlig udvikling af vores fremtidige dygtige medarbejdere.
Hvilke udfordringer får du?
Som industritekniker består arbejdet af indstilling, programmering og betjening af computerstyrede maskiner som producerer emner efter vores kunder ønsker og krav.
På en innovativ underleverandørvirksomhed som Hosta Industries A/S, får du plads i vores værktøjsafdelingen, værktøjsafdelingen er grundstenen i virksomheden, her udvikles og produceres der for resten af huset.
Hvilken baggrund har du?
Vores forventninger til dig som lærling er, at du har folkeskolens 9./10. klasses afgangsprøve, erhvervsuddannelsernes grundforløb, evt. suppleret med studentereksamen eller HTX, og at du har en naturlig vilje og lyst til at lære og udvikle dig.
Ansvarlighed er en vigtig værdi på Hosta Industries A/S, og vi forventer derfor, at du vil tage ansvar for og være med til at præge de opgaver, du bliver stillet over for. Til gengæld lover vi dig, at du får masser af opgaver og nogle brede rammer, hvor du kan prøve dine talenter af og få en spændende hverdag.
Det er vigtigt, at du evner at arbejde selvstændigt og har lyst til at arbejde i en moderne virksomhed. Du kommer til at arbejde med de sidste nye teknologier, så du skal være forberedt på nye udfordringer.
Yderligere information
Hvis du vil vide mere om uddannelsen, er du velkommen til at kontakte Kontakt Laust Madsen +4598281677
Ansøgning
Send din ansøgning til Laust på mail tools@hosta.dk
Pladelaserafdeling - Nathold
Vi forventer en medarbejder at kan arbejde selvstændigt og kan planlægge sin arbejdsdag og er indforstået med natarbejde. Erfaring indenfor metalbranchen er en nødvendighed, gerne (ikke et krav) med en faglig baggrund som industriteknikker, smed eller værktøjsmager.
Vi kan til den rette medarbejder tilbyde en hverdag med stor afveksling da Hosta er en underleverandør med mange muligheder. Med processer som rør og pladelaserskæring, kantbukning, CNC spåntagning, svejsning, stansning og montage er der rig mulighed for at udvikle sig på jobbet. Der vil altid være den nødvendige oplæring.
Truckcertifikat og §26 kursus er et KRAV
Hosta Industries A/S søger programmør/ordrebehandler til laserafdeling. (Sat i bero)
Du vil være kontakten mellem kunde og produktion, derfor forventer vi at du har teknisk forståelse indenfor metal, gerne med en faglig uddannelse som baggrund.
Du skal ligeledes være indstillet på et job hvor EDB er dit primære arbejdsredskab. Derfor forventer vi at du har erfaring med EDB som arbejdsredskab.
Vi forventer at du:
• Har erfaring i MS Office og Microsoft Dynamics nav
• Har erfaring med 2D eller 3D tegneprogrammer
• Kan arbejde i stressede situationer
• Har erfaring indenfor metalbranchen
• Har lyst til at lære nye områder inden for faget
Vi tilbyder:
• Gode ansættelsesforhold, herunder pension
• En arbejdsplads hvor din indsats bliver påskønnet
• En anerkendt virksomhed inden for branchen
• Rammer for personlig udvikling
• Et job med store og små udfordringer fra den første dag
Hvis du er interesseret i at arbejde hos Hosta Industries A/S, er du velkommen til at sende en uopfordret ansøgning, hvori du blandt andet beskriver din uddannelse, erfaring og ønsker til et job hos Hosta A/S.
Når vi har ledige stillinger, er de på denne side samt på jobnet.
Generelle krav til ansøgninger
- Erfaring med laserskæring
- Kantbukning - gerne robot
- Svejsning
- Truck
Kontakt person
Christian Mosevang
Ansættelsesprocessen ved Hosta Industries A/S
Når du søger et job på Hosta Industries A/S, forløber processen i følgende trin:
1. Send din ansøgning elektronisk
Du skal sende din ansøgning elektroniske via mail til Christian Mosevang. Klik på mail under menupunktet kontakt, vedhæft dine filer og send din ansøgning.
2. Behandling af ansøgninger
Efter ansøgningsfristens udløb gennemgår den ansættende afdelingsleder og Christian eller Søren de indkommende ansøgninger og beslutter, hvilke ansøgere de ønsker at se til en samtale. Alle ansøgninger behandles fortroligt.
3. Samtale og eventuel personprofil
De ansøgere som inviteres til samtale, indkalder vi via deres mailadresser eller telefonisk kontakt.
4. Ansættelse
Efter samtalen(-erne) træffer afdelingslederen i samarbejde med Christian eller Søren beslutning om, hvilken ansøger de ønsker at ansætte. Ansættelse sker efter kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomster.
5. Afslag
Christian eller Søren forsøger at give afslag til alle ansøgere, som ikke bliver ansat i den ledige stilling. Det kan enten være et mundtligt afslag eller pr. mail. Har du spørgsmål til et afslag, kan du henvende dig til Christian eller Søren.
